Ex-empleado de Portuaria en Barahona exige prestaciones laborales.
Por Kessia
Cuevas Ariza.-
Barahona.- La
terminaciĆ³n de un contrato de trabajo es un tema que, generalmente, provoca
conflicto entre las partes, salvo que lo sea por mutuo acuerdo. De no mediar
este acuerdo, el conflicto puede culminar en los juzgados del trabajo, para que
sea el juez laboral quien resuelva si la terminaciĆ³n del contrato de trabajo, o
el despido laboral se ha ajustado o no a la ley, y por ende si se trata de un
despido injustificado.
Tal es el caso
de Wilson Manuel Matos Varona, quien laborĆ³ en la Autoridad Portuaria
Dominicana, y “fue despedido de manera injusta, porque segĆŗn su administrador
Omar LĆ³pez, falto sin justificaciĆ³n alguna, pero el mando un certificado
medico, momento en que se encontraba interno por dengue”, expresĆ³.
“Algunos de los
compaƱeros hasta fueron a verme, durante mi internamiento, y al momento de
presentarme a la oficina se lo comunicaron a su superior” agregĆ³.
El dĆa que se
presento a las instalaciones a continuar su labor LĆ³pez le dijo que estaba
destituido del cargo, “y dijo que si querĆa que el certificado llegara a los
superior para que se cercioraran de la veracidad del caso, este deberĆa pagar
100 peso para el envĆo del documento por fax”, segĆŗn informĆ³ el afectado.
En su lucha por
obtener su puesto, fue a Santo domingo donde le exigieron un informe desde su
oficina correspondiente para su reposiciĆ³n. La cual no ha sido enviada, sin
justificaciĆ³n alguna, por parte de su superior Omar LĆ³pez.
Por lo que hace
un llamado al director ejecutivo de Autoridad Portuaria Dominicana, Mayobanex Escoto VƔsquez, para que ordene el
envĆo del informe de lugar ya que necesita la soluciĆ³n a su problemĆ”tica y de
no ser asĆ solicita el pago de sus prestaciones laborales, ademĆ”s del pago su
regalĆa la cual le corresponde por ley.
Cabe destacar
que el denunciante es discapacitado y padre de 4 hijos.
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